ENCARGADO(A) REGIONAL DE TALENTO HUMANO – REGIONAL EL ALTO
Objetivo del cargo
Dirigir las funciones, recursos y actividades relacionadas a la Gestión y Desarrollo de Talento humano, como a su Administración, enmarcados en la legislación laboral vigente y la normativa establecida por le Banco, a objeto de identificar, seleccionar, gestionar, desarrollar y retener al Talento Humano adecuado para la Regional/Oficina en línea con el Plan Estratégico de BancoSol
Principales Funciones
Apoyar a la Gerencia de Talento Humano en el cumplimiento del Plan Estratégico del área, alineado con la estrategia del Banco.
Asesorar a niveles de Gerencia y Jefatura respecto de acciones que afecten al personal en lo relativo a modalidades de contratación, implementación de sanciones, gestión de colaboradores, modalidades de trabajo y otros, en coordinación con Talento Humano de Oficina Nacional.
Garantizar la provisión del talento humano requerido por las diferentes áreas de la Regional/Oficina, en apego al presupuesto anual aprobado por la Gerencia General, en coordinación con la Gerencia Regional/Gerencia de Oficina y cumpliendo el proceso correspondiente.
Efectuar la oportuna solicitud y ejecución de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, definidos por la Gerencia Nacional de Talento Humano, verificando su cumplimiento y aplicación de acuerdo con la normativa vigente.
Garantizar el envío de la documentación completa establecida en la normativa para la incorporación de nuevos colaboradores.
Perfil profesional y experiencia
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Comercial o ramas afines
Se valorará tener Posgrado o Especialización en áreas relacionadas con: Gestión y Administración de Talento Humano
2 años desempeñando funciones dentro del Banco en cargos relacionados al objetivo del cargo
Se valorara experiencia en diseño e implementación de herramientas y planes de Gestión, Administración y desarrollo de personal
Calificación mayor a 80 (desempeño bueno), en la Evaluación de Desempeño de la Gestión 2025
Conocimiento
Sólido conocimiento sobre Normativa ASFI y Ley de Servicios Financieros
Competencias requeridas
Foco en el cliente
Trabajo en equipo
Gestión del cambio
Orientación al logro con calidad
