ESPECIALISTA DE EVENTOS INTERNOS Y BENEFICIOS – OFICINA NACIONAL SEDE LA PAZ

Objetivo del cargo
Proponer, implementar, ejecutar y evaluar el impacto de acciones dirigidas a motivar y fortalecer el compromiso de las/os colaboradores del Banco, acorde con los programas de cultura y Beneficios no monetarios aprobados.

Principales funciones

·         Proponer y diseñar programas de beneficios no monetarios y actividades de evolución cultural, utilizando un enfoque centrado en el colaborador para fortalecer el sentido de pertenencia a nivel nacional.

·         Coordinar y ejecutar la logística y operatividad de los eventos institucionales en la Oficina Nacional y Regionales, aplicando un alto nivel de resolución de problemas para asegurar experiencias memorables y libres de contratiempos.

·         Elaborar y analizar el diagnóstico anual de percepción sobre los programas de cultura y beneficios, aplicando pensamiento crítico para identificar brechas y oportunidades de mejora en la experiencia del empleado.

·         Asegurar la actualización y seguimiento de los indicadores de impacto de las iniciativas culturales, utilizando criterio analítico para evaluar la efectividad de los programas y orientar la toma de decisiones estratégicas.

·         Administrar eficientemente el presupuesto asignado para los programas de beneficios y eventos, tomando decisiones ágiles y responsables que maximicen el valor entregado sin comprometer la eficiencia de la Subgerencia.

·         Articular acciones de comunicación y gestión del cambio en conjunto con los líderes regionales, demostrando capacidad de persuasión e influencia para lograr la adhesión activa a las políticas de cultura corporativa.   

Perfil profesional y experiencia

·         Licenciatura o Egresado de Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Psicología o ramas afines.

·         Se valorará tener Postgrado en Gestión de Talento humano, Cultura Organizacional o afines.

·         Experiencia de (2) años desempeñando funciones relacionadas al objetivo del cargo. (indispensable)

·         Experiencia en elaboración, seguimiento y ejecución de planes, políticas y procedimientos de cultura organizacional.

·         Experiencia coordinando y desarrollando planes de acción y actividades de cultura organizacional y gestión del cambio organizacional.

Conocimientos

·         Diseño y ejecución de programas de cultura organizacional

·         Gestión, producción y logística de eventos corporativos

·         Evaluación de clima laboral y «employee engagement»

·         Manejo de presupuesto y análisis de retorno de inversión (ROI) en bienestar

·         Indicadores de gestión de talento y beneficios no monetarios                                

Competencias requeridas

·         Adaptabilidad Digital

·         Liderazgo

·         Autodesarrollo

·         Trabajo en Equipo